پنج گام
توسعه مهارت نرم@bazaryabimode1987کارکنان و مدیران، مهمترین بعد تحول سازمان هستند و توجه به ارتقای شایستگیهای آنها برای موفقیت در عصر دیجیتال، از مهمترین عوامل موفقیت هر سازمانی است.برای این کار لازم است تا گامهای مختلفی را دنبال کرد.گام اول - هشیاریفرد به وجود شایستگی مورد نیاز یا مهارتی که به دنبال آن است آگاه میشود و ایده کلیدی «من گوش میدهم» را دنبال میکند.گام دوم - فهمیدنفرد با گوش دادن موثر و تامل کافی، درک مناسبی کسب کرده و به اهمیت مهارت پی میبرد. در این مرحله فرد با خود میگوید: «میفهمم و آن را درک میکنم».گام سوم – پذیرشعزم تغییر شکل میگیرد و فرد آماده اجرای اقداماتی برای تغییر میشود و با خود میگوید : «با آن موافقم».گام چهارم – تطبیقزمانی است که فرد دست به کار میشود و برای کسب شایستگی لازم، جایی در انبوه فعالیتهای خود تعریف میکند و ذهنیت «انجامش میدهم» را دنبال میکند.گام پنجم – مهارسازیدر این مرحله، فرد شایستگی مورد نظر را به صورت پیوسته و پایدار تمرین میکند. در این مرحله باید موانع تغییر رفع شود، مهارتها توسعه یابد و روشهای جدید کاری شکل گیرد.@bazaryabimode1987برچسبها: فروش, مذاکره, بازارایابی, مشاوره |+| نوشته شده در ساعت   توسط دکتر حسن سبک روح | تاثیرمدیریت در فروش و بازاریابی و تجارت ...
ادامه مطلبما را در سایت تاثیرمدیریت در فروش و بازاریابی و تجارت دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : hassansabokroha بازدید : 4 تاريخ : پنجشنبه 20 ارديبهشت 1403 ساعت: 14:51