ملاکهای تشخیصِ مدیران ناکارآمد!  

ملاکهای تشخیصِ مدیران ناکارآمد!  
( 30 ویژگی مشترک)
@bazaryabimodern1987 
1- فاقد دانش، توانایی و شایستگی لازم هستند ولی با اطلاعات سطحی که دارند در مورد هر چیزی اظهار نظر می کنند.
2- حوزه #مدیریت شان به مثابه ملک شخصی است که بر اساس سلیقه و به فراخور زمان از آن هزینه می کنند.
3- نگاه شان به مسند، نگاهی عنکبوتی است، بدان معنی که چینش زیر مجموعه را بر اساس بقاء خویش انجام می دهند.
4- #مدیران زیر مجموعه  خود را از میان افراد ناتوانتر از خود انتخاب می کنند.
5- لابی با شخصیت های سیاسی مذهبی و بویژه نمایندگان مجلس برای بقاء پست، از وظایف روزمره آنهاست
6- قانون بقاء پست در مورد آنها صادق است یعنی از دولتی به دولت دیگر همیشه #مدیر می مانند و انگار مدیر متولد شده اند
7- مانع رشد و ارتقاء پرسنل زیر مجموعه خود شده و معیار ارتقاء افراد را میزان نزدیکی و وفاداری  می دانند.
 8- ریسک پذیر نبوده و در انجام امور به دلیل عدم آگاهی از قوانین، دستور مستقیم بر انجام یا عدم انجام کار نمی دهند و پاراف درخواست های ارباب رجوع معمولا جمله ی معروف "طبق مقررات یا طبق رویه" است.
9- لابی گرهای خبره ای بوده و زندگی شان از رانت ها تغذیه می شود.
10- از بورس تحصیلی و ماموریت های پر سود بخوبی بهره می برند.
11- بیشتر وقتشان صرف جلسات بی ثمر می شود.
12- برای پر بار نمودن رزومه هایشان، ریاست هیات های ورزشی و ... را بر عهده گرفته و مانع بزرگی در مقابل ورزشکاران حرفه ای اند.
13-  علاقه شدیدی به برگزاری #همایش های بزرگ و پر هزینه و بی محتوی دارند.
14-  مقدس مابی در وجودشان موج می زند. صف اول هر مناسبتی می‌نشیند و زاویه دید دوربین‌ رسانه ها را به خوبی شناسایی می کنند و در پس پرده این تظاهر انواع تخلفات قانونی و دینی را انجام میدهند. 
15-  از بودجه دولت بعضی از رسانه ها  را اجیر و تبلیغات پر سر و صدایی دارند.
16-علیرغم  نداشتن وقت کافی، رزومه پر پیمانه ای از کتب و مقالات به چاپ رسیده دارند.
17-  بیرق آنها بر پشت بام خانه‌شان افراشته، و جهت وزش باد را بخوبی حس می‌کنند.
18-  تشریفاتشان زیاد، و دیدارشان برای مردم پر مشقت است.
19-  اگر در خطر عزل قرارگیرند نزدیکترین دوستان خود را قربانی می کنند.
20-  آمار پردازان و مستند سازان حرفه ای هستند
21- بعد از پایان ساعات کار که #کارکنان #سازمان را ترک میکنند و در آخر شب زمان لابی آنها است.
22-  اسپانسرهای خوبی برای انتخابات هستند.
23- پرونده سازان حرفه ای برای رقبای احتمالی اند.
24- همزمان هم #مدیر، هم دانشجو و هم استاد دانشگاه هستند.
25- برای دیدار #مدیران بالادستی هدایای ارگانیک می برند.
26- آهنگ انتظار گوشی های تلفن همراه آنها بسیار معنوی و شامل سخن بزرگان است.
27- جهت تحکیم ریاست خود با #مدیران قبلی زدوبند و تساهل میکنند و جرات تغییر #مدیران قبلی را ندارند.
28- از روسای شکست خورده قبلی به عنوان مشاور استفاده میکنند. 
29- با وجود ناشایستگی و نالایقی روسای قبلی از آنها تقدیر میکنند تا در زمان برکنار شدن خودشان مورد تقدیر قرار بگیرند.
30-  برنامه جدید و تاثیرگذاری ندارند و از ترس تغییر برنامه #مدیران شکست خورده  قبلی را دنبال میکنند.
♦️اندکی فکر کنید که چند مورد از این ویژگی ها را به چشم خود دیده اید؟؟؟
@bazaryabimodern1987