✅ شش اصل براي جدايي از كارمندي:

✅ شش اصل براي جدايي از كارمندي:

1- فرقی ندارد چند سال سابقه کاری دارید، شما باید حرفه‌ای به‌دنبال کار بگردید؛ رزومه‌ به‌روز و حرفه‌ای‌ تهیه کنید، آگهی‌های شغلی مرتبط با حوزه‌ی تخصص و تجربه‌تان را بررسی کنید و سعی کنید  دانش و مهارت‌های خود را به‌روز نگه دارید.

2- در زماني كه داريد دنبال كار جديد مي‌گرديد، به همكاران‌تان ابدا هيچ چيزي نگوييد؛ فرقي هم ندارد به به‌ترين و صميمي‌ترين دوست‌تان بگوييد يا رئيس‌تان! شايعات هميشه دردسرسازند.

3- از بد و بيراه گفتن در رسانه‌های اجتماعی به سازمان و رئيس‌تان خودداري كنيد! امروز دنياي آن‌لاين مثل دنياي واقعی شده است. اخبار خيلي زود به رئيس‌تان مي‌رسد؛ به‌ویژه در زمانی که شما در محل کارتان مشکلاتی با دیگران داشته باشید. اگر هم قصد داشتيد در اين مورد بنويسيد، احساس را کنار بگذارید و سعی کنید با دیدی منطقی علت تصميم‌تان را بنويسيد.

4- تصميم‌تان را به جدايي از سازمان، علاوه بر نوشتن استعفانامه‌ مكتوب در جلسات رو در رو اعلام كنيد: حتما حتی اگر مدیرتان هم تمایلی نداشت سعی کنید زمانی از او برای گفتگو در مورد دلایل جدایی‌تان بگیرید.

5- پل‌هاي پشت سرتان را خراب نكنيد! از كجا معلوم كه روزي دوباره گذارتان به همين سازمان نيافتد؟ از كجا معلوم كه روزي در سازماني ديگر با مديران و كارشناسان همين‌ سازمان دوباره همكار نشويد؟ اصلا چرا امكان كار پاره‌وقت و پروژه‌اي را با اين سازمان از خودتان بگيريد؟

6- در طی فرایند تغییر شکل هیچ‌وقت احساساتي نشويد: احساساتي شدن (اعم از خشم يا تأسف و ناراحتي) مي‌تواند تصميم‌تان را خراب كند! شما تصمیم‌تان برای تغییر شغل براساس منطق گرفته‌اید. چه بهتر که براساس منطق هم فرایند تغییر شغل را به‌پایان برسانید.

تاثیرمدیریت در فروش و بازاریابی و تجارت ...