✅ مهارتهای دهگانه ضروری برای داشتن زندگی فردی و اجتماعی موفق:@bazaryabimode 1987۱- مهارت خودآگاهی۲- مهارت همدلی۳- مهارت روابط بین فردی۴- مهارت ارتباط موثر۵- مهارت مقابله با استرس۶- مهارت مدیریت هیجان۷- مهارت حل مسئله۸- مهارتت تصمیم گیری۹- مهارت تفکر خلاق۱۰- مهارت تفکر نقادانه

مشخصات وب بسم الله الرحمن الرحيم ای نام ت

⭕️ مدل های مدیریت استراتژیک @bazaryabimode 19873️⃣ مدل مدیریت استراتژیک پیرس و رابینسون@bazaryabimode 1987«پیرس» و «رابینسون» (pearce & robinson) مدیریت استراتژیک را به عنوان مجموعهای از تصمیمات

⭕️ توصیههایی به کارکنان و مدیران برای غلبه بر استرس کرونا@bazaryabimode 1987همه مدیران و کسبوکارها خودشان را برای تحولات ناشی از تکنولوژی آماده کردهاند یا دارند آماده میکنند، مثل اتوماسیون، هوش م

⭕️ عناصر مهم در هوش هیجانی@bazaryabimode 1987در زیر به معرفی و بسط ۴ عامل مهم در هوش هیجانی افراد می پردازیم. آگاهی شخصی کنترل و مدیریت درون آگاهی جمعی توانایی های جمعی تصویر کلی بسیار ساده است: به ع

کرونا و تاثیرات آن بر کسب و کارهای ایران@bazaryabimode 1987شاید بتوان کرونا را یک چالش و تهدید ملی تصور کرد، اما در فرهنگ کارآفرینی، همه کارآفرینان بر این موضوع اذعان دارند که بزرگترین وجذابترین فرص

اثرات ویروس کرونا بر تجارت خارجی ایران@bazaryabimode 1987*️⃣ درحالیکه گفته میشود بیش از نیمی از درآمد کشور از محل کانالهای تجارت منطقهای تحقق مییابد، همسایگان ایران، یکی از پس از دیگری مرزهای خو

⭕️ ده ویژگی مدیر موفق@bazaryabimode 1987۱. توانایی درک اهمیت رویدادها بدون اینکه تحت تاثیر آرا و عقاید اطرافیان خود قرار بگیرد و یا گرفتار پیشداوریهای شخصی شود.۲. توانایی تصمیمسازی و

⭕️ مدیریت استعداد@bazaryabimode 1987استعداد را میزان نسبی پیشرفت فرد در یک فعالیت برآورد می کنند. اگر برای کسب مهارت در یک فعالیت افراد مختلف درشرایط و موقعیت یکسانی قرار بگیرند متوجه خواهیم شد که اف

⭕️ پنج تفاوت رهبر و مدیر@bazaryabimode 1987موضوع تفاوت رهبر و مدیر یک سوال کلاسیک است. شاید برای شما هم این سوال پیش آمده است که این دو چه تقاوتی دارند و چگونه می توان از جایگاه یک مدیر به جایگاه یک

◀️ ویدئو مارکتینگ یا بازاریابی ویدئویی چیست؟@bazaryabimode 1987بازاریابی ویدئویی را میتوان جزء یکی از مهمترین و اثربخشترین روشهای بازاریابی محتوایی به شمار آورد. محتواهای بصری همواره به دلیل تاثی

✅ پنج درس از جان چمبرز (مدیر عامل سیسکو) درباره مدیریت رشد@bazaryabimode 19871⃣ مشتری را در کانون فرهنگ سازمانی خود جای دهید. درآمد کارکنان سیسکو رابطه مستقیم با میزان خشنودی مشتری دارد.2⃣ به یکایک ک

⭕️ به افراد بی کفایت بها ندهید@bazaryabimode 1987کارمندان سخت کوش و شایسته همواره می خواهند که با افراد حرفه ای و هم ترازxa0 با خودشان کار کنند.اگر مدیران نتوانند از پس این کار دشوار یعنی استخدام افراد

یک شرکت عالی چگونه شرکتی است؟@bazaryabimode 1987xa0برای عالی بودن باید به سه دستاورد رسیده باشید.اول برتری در دستاوردهادوم تمایز در تاثیرسوم وابسته نبودن موفقیت شرکت به افرادxa0اگر شما یک تیم ورزشی باشید

◀️تفاوت ریسک و عدم قطعیت✏️دو جعبه داریم. جعبه الف حاوی صد توپ است، پنجاه تا قرمز و پنجاه تا مشکی. جعبه ب هم صد تا توپ دارد، اما نمی دانی چندتای شان قرمزند و چندتای شان مشکی. اگر بدون نگاه کردن یکی از

⭕️ عواملی که موجب انگیزه کارکردن در افراد میشود@bazaryabimode 1987xa0گروهی از افراد شاغل که از شروع هفته شاکی هستند معمولا در حرفهای فعالیت دارند که با احساس امنیت و آزادی همراه است اما متاسفانه از ا

⭕️ هفت روش براي اينكه بهتر با ديگران ارتباط برقرار كنيد.✍️ ایوان مایزنر@bazaryabimode 1987xa0بسياري از سخنرانان،از جمله خود من،توصيه هاي زيادي در مورد بهبود ارتباط با ديگران كرده اند. اين كار نيازمند ت

⭕️تئوری یادگیری اجتماعی@bazaryabimode 1987xa0این تئوری که توسط "آلبرت بندورا" ارائه شده است، بر اهمیت مشاهده و الگوبرداری از رفتارها، نگرشها و عکس العمل های هیجانی دیگران تأکید دارد. بر اساس این تئوری،

⭕️ چند دلیل تنفر کارمندان از مدیران@bazaryabimode 1987xa043 درصد کارکنان می گویند که کارهای خوب آنها دیده نمی شود.خیلی از کارکنان ناخشنودند، چرا که بر این باورند که مدیر آنها به کار خوبشان ارج نمی دهد.